Nabór wniosków na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach środków finansowych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2023 rok - limit podstawowy - Powiatowy Urząd Pracy w Ciechanowie

Wydawca treści

Nabór wniosków na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach środków finansowych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2023 rok - limit podstawowy

W dniach 23-24 stycznia 2023 roku Powiatowy Urząd Pracy w Ciechanowie rozpoczyna nabór wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Konsultacje dla zainteresowanych pracodawców odbędą się 18-19 stycznia 2023. KFS ma na celu wsparcie osób zagrożonych utratą pracy z powodu niskich kwalifikacji.

Dotacje z KFS przyznawane są na działania związane z kształceniem ustawicznym, przy uwzględnieniu priorytetów ustalonych przez Ministra Pracy na 2023 rok, obejmujących m.in. wsparcie dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców oraz osobom powracającym na rynek pracy. Starosta przy rozpatrywaniu wniosków uwzględnia zgodność z priorytetami oraz potrzebami rynku pracy. Wnioski mogą obejmować różne formy kształcenia, a dla mikroprzedsiębiorców przewidziano możliwość pokrycia 100% kosztów.

Pracodawcy muszą złożyć oddzielne wnioski na różne formy kształcenia oraz składać je elektronicznie lub w wersji papierowej. Szczegółowe informacje oraz wzory wniosków dostępne są na stronie Urzędu Pracy w Ciechanowie.

Informacje o wybranych załącznikach

OGŁOSZENIE limit podstawowy (2022 r.) - nabór.pdf:
Załącznik dotyczy naboru wniosków od pracodawców na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w Ciechanowie. Kluczowym punktem jest informacja o terminach składania wniosków oraz dostępności konsultacji dla pracodawców zainteresowanych wsparciem w dniach 18-19 stycznia 2023 roku.
Wniosek o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego (KFS) (003).docx:
Załącznik dotyczy wniosku o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego przez Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) dla pracodawców oraz pracowników. Kluczowym punktem jest przedstawienie informacji o wymaganych danych, wysokości dofinansowania oraz warunkach, jakie musi spełnić pracodawca podczas składania wniosku.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.pdf:
Załącznik to formularz informacji koniecznych do uzyskania pomocy de minimis zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013. Kluczowymi elementami formularza są dane podmiotu ubiegającego się o pomoc oraz informacje dotyczące jego sytuacji ekonomicznej i działalności gospodarczej.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.pdf:
Załącznik zawiera formularz informacji niezbędnych do ubiegania się o pomoc de minimis w sektorze rolnictwa i rybołówstwa. Kluczowym elementem formularza jest przedstawienie danych dotyczących inwestycji oraz parametryzacja działalności wnioskodawcy, aby ocenić kwalifikowalność do uzyskania wsparcia.
Barometr zawodów powiat ciechanowski 2023.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie ciechanowskim w 2023 roku, opartą na badaniach przeprowadzonych przez ekspertów. W dokumencie wymieniono liczne zawody, w których przewiduje się wzrost lub stabilizację zatrudnienia, podkreślając jednocześnie zmienność sytuacji w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Barometr zawodów województwo mazowieckie 2023.pdf:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie mazowieckim na rok 2023, w oparciu o badania przeprowadzone przez ekspertów. Kluczowe jest zidentyfikowanie zawodów, w których spodziewane jest szczególne zapotrzebowanie, takich jak betoniarze, lekarze oraz inżynierowie różnych specjalności.
Lista zawodów i specjalności na 2023 rok.pdf:
Załącznik zawiera listę zawodów i specjalności, na które istnieje aktualne zapotrzebowanie na rynku pracy powiatu ciechanowskiego w 2023 roku, uwzględniając kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Kluczowym punktem jest konieczność nieustannego doskonalenia zawodowego i dostosowywania kształcenia do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powiatowy Urząd Pracy w Ciechanowie informuje, że w dniach od 23.01.2023 roku do 24.01.2023 roku przeprowadzony zostanie nabór wniosków od Pracodawców (wg właściwości ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności na terenie powiatu ciechanowskiego) na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach środków finansowych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na 2023 rok – limit podstawowy.

Jednocześnie informuje się, że w dniach 18.01.2023 r. – 19.01.2023 r. w godz. 09.00 – 12.00 w Sali konferencyjnej tutejszego Urzędu odbędą się konsultacje dla Pracodawców zainteresowanych uzyskaniem wsparcia w ramach środków finansowych KFS. W spotkaniu uczestniczyć będzie Specjalista ds. rozwoju zawodowego i Doradca zawodowy, którzy udzielą wsparcia w zakresie poprawnego wypełnienia wniosku oraz przekażą informacje na temat rozwoju zawodowego Pracodawcy i jego pracowników.

Celem KFS jest pomoc osobom pracującym, zagrożonym utratą zatrudnienia z powodu kwalifikacji nieadekwatnych do wymagań stawianych przez rynek pracy. KFS to wydzielona część środków Funduszu Pracy, określona w planie Funduszu Pracy na dany rok budżetowy. Środki KFS przeznaczone są na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

Przyznawanie środków z KFS odbywa się na zasadach określonych w art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 690 t. j. z późn. zm.) i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r., poz. 117 t. j.).

Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy w roku 2023: (kolejność w jakiej zostały podane priorytety nie odzwierciedla ich ważności)

wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia;
wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych;
wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

Zgodnie z § 6 ust. 5 rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r., poz. 117 t. j.):

Przy rozpatrywaniu wniosków Starosta uwzględnia:

zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 690 t. j. z późn. zm.).

Zgodnie z art. 69 a ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 690 t. j. z późn. zm.):

Powiatowy Urząd Pracy może przeznaczyć środki KFS na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się:

określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Starosta może przyznać środki KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wysokości:

80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, (pracodawca ponosi pozostałe 20 % kosztów),

a w przypadku mikroprzedsiębiorcy:

100% kosztów kształcenia ustawicznego - nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 690 t. j. z późn. zm.):
Pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą nie zatrudniająca żadnego pracownika.

Wzór wniosku obowiązującego w 2023 roku został zamieszczony na stronie internetowej tutejszego Urzędu https://ciechano w .praca.gov.pl/, w zakładkach: Dla pracodawców i przedsiębiorców - Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy - Krajowy Fundusz Szkoleniowy - KFS 2023: na dole strony w pozycji: Załączniki.

Zaleca się, aby Pracodawcy zainteresowani otrzymaniem dofinansowania na różne formy w ramach kształcenia ustawicznego składali oddzielne wnioski na poszczególne działania (np.: oddzielnie na studia podyplomowe, oddzielnie na kursy itp.).

Czytelnie wypełnione wnioski z kompletem wymaganych załączników
należy złożyć w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy praca.gov.pl lub e-puap, po opatrzeniu ich kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym lub w wersji papierowej należy przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Ciechanowie ul. Sygietyńskiego 11, 06-410 Ciechanów lub złożyć osobiście w siedzibie Urzędu w godzinach od 8.00 do 15.00.

Dodatkowe informacje:
pokój nr 9, tel.: (23) 673 08 61